SISTEMA EDUCATIVO EFICAZ = MAYOR ÉXITO LABORAL?

España tiene el grave problema de ocupar en el ranking mundial plazas más propias de países tercermundistas en 2 cuestiones: en corrupción lo que ya daña bastante nuestra imagen internacional y en un sistema educativo con una altísima tasa de fracaso escolar. Es evidente que el sistema educativo español actual no es eficaz ni está orientado a que nuestros jóvenes tengan en el futuro éxito en el terreno laboral. Tenemos un sistema educativo totalmente obsoleto que precisa de revisión urgente y cambios drásticos. Debemos pasar del modelo viejo al nuevo acercándolo más al mundo laboral tanto en lo que se refiere a los conocimientos como a la disciplina incluyendo los valores más importantes que aunque deben empezar en el propio hogar ya que son los padres quienes deben mediante el ejemplo transmitirlos desde el inicio, estos deben seguir reforzándose en el propio sistema educativo.
Los niños deben pensar más en el nosotros y menos en el yo individual, por cierto a veces fomentado erróneamente por los propios padres al poner al niño a competir por tener mejores notas que el de al lado, mentalidad también obsoleta en los tiempos que corren, ahora no se trata de competir sino de cooperar si quieres conseguir algo positivo.
Los jóvenes van a por los títulos, no van a aprender y eso es un grave error. Hay que enseñarles a que resolver problemas de la sociedad crea auténtico valor. Y que se debe apoyar al que se arriesga, al emprendedor, al creativo y no al inmovilista.
Hoy en día el éxito es colectivo, del equipo y todos dependemos de todos y nos necesitamos mutuamente y por eso algunos presuntos líderes fracasan porque son llaneros solitarios de ordeno y mando y esto está liquidado hace tiempo en la sociedad del conocimiento. El éxito es entender el entorno cambiante y cómo adaptarnos a él, saber reflexionar para encontrar soluciones a nuevos desafíos y todo esto si no se fomenta desde el sistema educativo son futuras carencias que tendrán los que se vayan incorporando al mundo laboral. Hay que enseñarles a reinventar los trabajos, las empresas, a que deben estar conectados emocionalmente con el equipo. A que hay que aportar eficacia y no solo trabajo, a que debemos aprovechar al máximo el tiempo, a vivir con pasión el proyecto de sacar adelante la empresa entre todos, a que la eficiencia y la eficacia es lo que consigue resultados positivos, a que debemos dar más calidad a nuestros clientes que los competidores, a que es bueno tomar la iniciativa y no quedarse paralizado ante el primer problema que nos surja, a tener un plan, ejecutarlo con excelencia, a que hay que medir periódicamente todo y tratar de reconocer lo que debemos mejorar con humildad para rectificarlo, a que debemos comunicarnos con los demás con respeto ya que la mala comunicación es fuente de graves conflictos, a asegurarnos de que nuestros interlocutores nos entienden al 100% antes de darlo por hecho, a que la forma de decir las cosas es tan importante como el mensaje en sí mismo.
No debemos olvidar que de la calidad del sistema educativo depende que luego las empresas encontremos el talento y la calidad humana necesaria para poder ser competitivos, innovar y avanzar en nuestras organizaciones.
Aprender es descubrir lo que ya sabes, hacer es demostrar lo que sabes, enseñar es recordar a otros que saben tanto como tú. Todos somos aprendices, hacedores, maestros. Hay que reforzar valores como el auténtico compromiso, enseñarles que las actitudes deben ser las adecuadas para potenciar el trabajo en equipo, tener en cuenta las famosas 3ies, inspiración + interacción + implementación para poder alcanzar objetivos. Que no podemos excluir el talento + el esfuerzo + el método ya que si falta alguno no tendremos éxito. Que debemos crear islas de excelencia y dar ejemplo ante los demás ya que esto se contagia.
Hay que enseñarles a seleccionar la información realmente relevante o te pierdes por la infoxicación actual, necesitaríamos vivir más de 2000 años para poder comprender todo lo que hay en Youtube, que hay que aprender a desconectar para volver a conectar, que hay que desaprender para poder volver a aprender, que debemos ser diferentes para destacar del pelotón y que hasta el cambio, cambia.
Que no debemos practicar la cultura del pelotazo ya que luego vienen las consecuencias y eso no nos sirve para el largo plazo, el cementerio está lleno de empresas que tuvieron un crecimiento demasiado grande en poco espacio de tiempo, que salvar un cliente es mucho más importante que salvar una venta, que debemos crear valor y darles alta calidad de servicio a nuestros clientes, ser asesores de ellos y sobre todo eliminar lo que no le crea valor al cliente.
Que la comunicación cara a cara es la más efectiva y la que más motiva y que las tecnologías se han creado para mejorar la comunicación, no para esconderse detrás de ella y no dar la cara cuando se traten problemas o distintas opiniones.
Que debemos huir de los pesimistas, de los que solo practican la queja permanente, de los que solo se creen ellos en posesión de lo mejor.
Que debemos valorar más la inteligencia colectiva, y dar más importancia a los valores que a lo estrictamente material y aquí el sistema educativo puede ayudar mucho.
Que si solo miramos los problemas nunca encontraremos soluciones ni nos superaremos. Que los ganadores saben no perder la concentración en lo importante, en el foco, en tener siempre presente el compromiso interior, en aprender, en fijarse en los mejores, en tener paciencia y constancia, en saber orientarse a resultados, en saber resistir emocionalmente, en no huir de los conflictos sino afrontarlos con actitud positiva, en no tener temor a pedir ayuda, en tener buenas relaciones sociales. Los ganadores saben que decidir es fácil, pero tomar una buena decisión lleva un poco más de tiempo y esfuerzo.
Hay muchas cosas que el sistema educativo actual puede y debe enseñar y potenciar a los jóvenes si de verdad queremos tener plantillas preparadas en nuestras empresas y eso requiere cambios orientados al futuro con el que se van a encontrar realmente y no tiene nada que ver el color político sino con la voluntad de mejorar a las personas que mañana nos van a sustituir en el mundo laboral.
Me despido como siempre con unas frases relacionadas con este tema:
El mejor regalo que le podemos hacer a otro no es solo compartir nuestras riquezas sino ayudarlo a descubrir las suyas propias.
Podemos escoger lo que vamos a sembrar pero estamos obligados a cosechar aquello que plantamos.
Saludos y a por las mejoras en nuestro entorno.

JOSE CARRASCO
FERSAY ELECTRONICA,S.L.
www.josecarrascolopez.com

Deja un comentario