LA IMPORTANCIA DE LA COOPERACION EN LAS PYMES:
A lo largo de la historia se ha demostrado que nuestra especie se salvó gracias a la
cooperación entre humanos y de lo contrario nos hubiésemos extinguido como les ha
ocurrido a otras especies.
Nuestro cerebro esta diseñado para construir ocurrencias que tienen consecuencias
emocionales positivas o negativas. Y lo que no se le ocurre a uno se le ocurre al otro,
por eso es importante un grupo de personas (una tribu) para poder sobrevivir. De aquí
que el trabajo en equipo sea tan importante para que una empresa sobreviva.
Los deberes y las reglas de conducta nos enseñan el control sobre nosotros mismos y el
sentido de lo justo y lo más conveniente, así llegamos hasta nuestros días. La pena es
que lo olvidemos en algunas empresas.

La felicidad objetiva tiene como enemigos a la ignorancia, el olvido o el desprecio a los
derechos del hombre, ahí nos cuesta mucho reconocer. Y en el trabajo también.
No se trata de dominar la realidad, sino de darle sentido, por eso es tan importante
que las personas en su trabajo encuentren un sentido al mismo, un propósito, una
razón de ser que le haga sentir que lo que está haciendo tiene valor.
Conformarse siempre fue el primer síntoma del próximo declive, les acabó pasando a
todos los imperios y nos pasa igual en las empresas cuando entramos en esa fase.
Por desgracia la actual y radical individualización (al que tanto contribuyen las redes
sociales y la mediocridad política) no está orientada a la meritocracia, sino al
borreguismo colectivo y esto es el mayor veneno que hace imposible el trabajo en
equipo y la cooperación. Se pretende que cada uno de nosotros seamos solo eso
separándonos de la familia, de los compañeros de trabajo, de los compañeros del
colegio, de los vecinos y nada de esto ayuda al mundo laboral, sino que lo fulmina.
Si al que opina distinto se le expulsa del grupo (como pasa ahora cuando no se deja
hablar a una persona por ejemplo en una universidad y se le aplica la cultura de la
cancelación o sea la separación del grupo o en las redes sociales se le hace la vida
imposible) jamás podremos cooperar con eficiencia. Esta cultura de la cancelación es
muy peligrosa, o bien opinas como nosotros o te cancelamos como persona, es un
nuevo cáncer social que afecta negativamente a la sociedad y a las empresas.
La distracción digital secuestra nuestra atención y no nos deja concentrarnos ni
centrarnos y ambos aspectos son imprescindibles para un buen desarrollo de un
equipo en cualquier empresa, este factor también perjudica y debe tenerse en cuenta
no solo en el mundo laboral sino sobre todo en el educativo.
En una empresa y para que sus empleos permanezcan o se puedan generar todavía
más se supone que cooperamos para generar una propuesta de valor convincente al
cliente y sobre todo cumplirla al 100%.
La propuesta de valor efectiva tiene en cuenta las tendencias, implicaciones para la
sociedad, facilidades para la vida del cliente y darle soluciones ante la más mínima
incidencia y eso sigue pasando por lo mismo, por la cooperación del grupo con estos
objetivos comunes.
Si no enseñamos desde niños a cooperar con los demás, a respetar a los demás sus
opiniones que pueden ser distintas de las nuestras, si no enseñamos desde el principio
a nuestros semejantes a llegar a acuerdos tras rigurosos análisis y reflexiones, no
podremos progresar como sociedad y tampoco como empresa.
También hay que fomentar desde la base la práctica de tener objetivos comunes,
nuestros antepasados se ponían de acuerdo en cazar en grupo para obtener comida y
mantener así a la tribu y de lo contrario no habrían sobrevivido.
En una empresa si los objetivos comunes están claros y siempre por encima de los egos
que cada uno pueda tener de forma individual, ya tenemos un comienzo esperanzador
para poder cooperar colectivamente y avanzar para beneficio presente y futuro de
todos.
A que la labor de cada uno tenga sentido, si le añadimos un buen ambiente de trabajo
donde se tengan claras las estrategias para conseguir lo mejor para toda la plantilla sin
duda será un paso muy importante para convertir esa cooperación en grupo en
resultados positivos que a su vez nos hagan sentirnos más importantes y por lo tanto
nos aporten cierto grado de satisfacción personal.
Solo si le damos a la cooperación colectiva la importancia que la misma tiene para el
éxito tendremos empresas más sanas, equilibradas y duraderas en el mercado. Esto es
todavía más importante, cuanto más pequeña sea la empresa ya que requiere más
unión.
Hay que valorar más la diversidad de opiniones y saber agradecer la participación de
todos, no se trata de tener un rebaño de ovejas donde todos piensen lo mismo, así es
imposible progresar, la historia lo sabe y nos lo enseña, solo nuestra mente cerrada no
quiere verlo.
-Lo que no beneficia a la colmena tampoco beneficia a la abeja.
-Si haces algo bueno para la comunidad, tú también te beneficias
-Un equipo significa estar todos unidos, no ser todos iguales.
-Uno no puede ser cirujano de sí mismo.
José Carrasco López
Fundador de Fersay y Azelera formación.
Blog: www.josecarrascolopez.com (Novbre.2023).