ES QUE GENERAN VALOR EN LA EMPRESA:
Dentro de las habilidades actuales que una empresa necesita para poder
competir, destacan algunas que merece la pena medir sobre cada empleado,
para ver hasta donde seremos capaces de llegar para estar en primera línea
del mercado y que equipo humano necesitamos.
La experiencia que dan 43 años con la empresa me enseñó entre otras muchas
cosas que hay 5 habilidades muy importantes que definen la valía de cada
empleado de nuestra empresa como son: Aprendizaje, Talento, Conocimiento,
Creatividad e Innovación.
Desglosaré cada una de ellas empezando por la primera, APRENDIZAJE:
La capacidad de aprendizaje que tenga una persona es vital ya que sin nuevos
aprendizajes jamás nos adaptaremos al mercado que está en constante
evolución. Una persona incapaz de aprender se queda estancada y se queda
obsoleta como profesional. Lógicamente siempre que la empresa les de la
formación necesaria, ya que esto escasea por desgracia en las pymes
españolas y es uno de sus males para poder competir. Cuando los empleados
aprenden podemos enseñarles nuevas funciones que añadan verdadero valor,
eliminando las pérdidas de tiempo, sabiendo priorizar y sabiendo organizarse
para trabajar con método y con lógica.
La segunda es el TALENTO:
Es obvio que es imposible que todos tengan el mismo grado de talento, pero
debemos tener un equipo humano con la media lo más alta posible, pues hoy
día son las ideas las que hacen crecer y evolucionar a las empresas y suelen
tener ideas aquellos que son talentosos y sobre todo aquellos que lo usan,
porque también están los que tienen talento, pero no les sirve de nada porque
les puede la pereza o la comodidad, enemigos clásicos de los verdaderamente
inteligentes. La empresa debe potenciarlos dándoles nuevas responsabilidades
ya que son especialmente rápidos mentalmente para detectar los errores,
corregirlos, realizar mejoras internas y externas y saber interpretar las
estrategias diseñadas por la alta dirección.
La tercera es el CONOCIMIENTO:
Las personas que saben acumular el conocimiento son aquellas que van
dejando grabado todo lo que aprenden y saben usar todos los datos que tienen
en su enorme archivo mental, saben aumentar su nivel de conocimientos y
como usarlos para resolver situaciones del día a día de la empresa y otras
situaciones más complejas que requieren una agudeza mental especial. Estas
personas además son intelectuales, les gusta saber, les gusta el conocer, el
controlar su área de trabajo, la calidad y las cosas bien hechas y contribuyen
así a mejorar a la propia empresa.
La cuarta es la CREATIVIDAD:
Sólo las personas que tengan capacidad de aprendizaje, talento y
conocimientos suficientes llegaran a este punto de la creatividad. La creatividad
es la aportación de nuevas ideas, nuevas tareas, nuevos enfoques en la
empresa que la permitan seguir siendo importantes en su mercado. Aquí nos
quedaremos ya solo con unos pocos empleados que son capaces de llegar a
plantear cambios creativos.
La quinta habilidad es la INNOVACION:
Si cumplimos de nuevo las cuatro habilidades anteriores seremos capaces de
llegar a innovar que es la única solución para tener futuro en la empresa y es
que solo una parte de la creatividad que tengamos se convertirá finalmente en
hechos ya puestos en marcha. Por eso es tan importante tener la cantidad
suficiente de creatividad cómo para poder poner en marcha algunas de las
mejores ideas que vayan surgiendo. Innovar suele dar ventajas a las empresas
y por eso es una habilidad muy valorada, pero como todo hay que recorrer un
camino para llegar a ser capaz de generar innovaciones únicas y originales que
beneficien radicalmente a nuestros clientes y nos diferencien de los demás
actores del mercado, solo así seremos uno de los líderes del mercado.
Las empresas que fichan bien a sus nuevos empleados y los cuidan dándoles
formación de alta calidad y habiendo detectado que tienen capacidad de
aprendizaje, un mínimo talento, una capacidad de convertir lo aprendido en
conocimientos especializados, podrá potenciar en ellos la libertad de que
apliquen la creatividad y acaben convirtiendo algunas de las mejores ideas en
innovaciones que distingan a la empresa del resto de sus competidores.
Les aseguro muchos éxitos a las empresas que valoren en sus empleados
estas habilidades y mucha suerte a las que no lo hagan porque la van a
necesitar.
Todo Aprendizaje requiere cambio, pero no todo cambio incluye
aprendizaje.
Si el miedo entra por la puerta, el Talento sale por la ventana.
Las 3 Cs del Conocimiento: contemplación, curiosidad y crítica.
Sin Creatividad nuestra especie habría desparecido.
Toda Innovación es un riesgo, pero en un mundo cambiante no innovar es
más riesgo todavía.
José Carrasco (blog: www.josecarrascolopez.com)
Autor del libro: Cómo gestionar para perdurar.
Fundador de Azelera Formación y Fersay Electrónica (febrero-2025).