BOLETIN INFORMATIVO 26 DE ABRIL 2011

LA VISION INTERNACIONAL DE LA ACTUALIDAD VISTA DESDE FERSAY: 26-abril-2011:

Las noticias sobre economía se repiten últimamente, algunos países emergentes como china siguen preocupados por su alto crecimiento mientras nuestro mundo occidental sigue en decadencia salvo excepciones como Alemania. Acaban de bajarle la calificación al mismísimo Estados Unidos, y en España aún peor, que si telefónica va a despedir a 5800 personas, que en Bimbo despiden a 600 y en Kraft otra multinacional despiden a 74 en Madrid y Pc City más próximo a nuestros sector despedirá a 1.224 personas.
Y encima hacemos el ridículo con los chinos al tener que llamarnos prácticamente mentirosos con lo importante que puede ser ahora una buena relación con ellos.
Circulan numerosos rumores en los ambientes de economía y de empresas sobre que no habrá más solución que nuevas medidas dolorosas para muchos españoles pero no puede ser antes del día 1 de Mayo por la fiesta sindical ni quizás antes del 22 de Mayo por las elecciones por lo que todo queda retrasado y así llevamos muchísimo tiempo, retrasando todo para no dar malas noticias pero agravando mientras tanto la situación ya que esto es como una enfermedad que se va dejando, solo se consigue empeorar.
En la prensa salen noticias que confirman estos presagios, gente cuya opinión influye mucho para lo bueno y para lo malo como el Sr. Michael Lewitt, analista financiero y autor del libro la muerte del capital que opina que esta crisis supone la muerte de nuestro modelo occidental después de 30 años bastante buenos pero que han sido bastante buenos por las montañas de deuda pública que nos hacían creernos una ilusión de prosperidad falsa o sea que no gastábamos efectivo real y vivíamos por encima de nuestras posibilidades reales que es lo que practican la mayoría de los políticos de nuestro modelo, quizás tengamos entonces que inventar otro modelo político y económico más fiable, más humilde y más realista que lo que hemos tenido y tenemos. También opina este analista internacional que deberá haber cambios radicales para evitar el hundimiento como por ejemplo dejar de financiar a todos aquellos que han dependido de una excesiva generosidad de los estados y que en países con gran picaresca como el nuestro son demasiados.
Otro interesante artículo del Sr. Angel Baguer profesor de economía y consultor de dirección opina que con 47 millones de habitantes en España no es lógico que solo haya 18,5 millones de personas ocupadas y de estos varios millones son funcionarios o empleados públicos con un absentismo alucinante o lo que es peor un presentismo es decir voy a trabajar pero no produzco nada o muy poco. Y opina que los sindicatos deberían dedicarse a que haya los menos parados posibles no que los que haya estén tan bien protegidos que no quieren trabajar aunque les oferten un puesto. Y a las asociaciones de empresarios les dice que deberían preocuparse de mejorar la gestión de las empresas y no otras cuestiones y por último dice que esto no se arregla con palabras sino con nuevas leyes y valores coherentes.
En otro excelente artículo y ya entramos en el terreno de lo que podemos aplicar en nuestras empresas, titulado entrando en la era del potencial humano se cita algo realmente interesante como que el rápido avance de la información implica que importa menos lo que sabemos que lo que podemos conseguir aprender y que trabajar solo es menos importante que hacerlo en equipo. Siempre dicen algunos expertos extranjeros que en España las alianzas entre empresas o las colaboraciones son muy difíciles de conseguir, quizás en el sector electro y el de los sats deberíamos plantearnos esto a fondo si se quiere poder competir con otros “enemigos”o cambios radicales del mercado.
Otra interesante reflexión dice que tu eres el resultado de ti mismo y que únicamente tú eres el que provoca tus resultados así que vamos a ponernos las pilas todos. Otras frases maestras de este artículo son por ejemplo el triunfo del verdadero hombre surge de las cenizas del error o que nunca te quejes del ambiente o de los que te rodean porque hay quienes con esas mismas circunstancias supieron vencer, las circunstancias son malas o buenas dependiendo de la voluntad o fortaleza de tu corazón. Otra dice que no te amargues con tu propio fracaso ni se lo cargues a otro, acéptate ahora o seguirás justificándote como un niño, recuerda que cualquier momento es bueno para comenzar y que ninguno es tan terrible para claudicar. No olvides que la causa de tu presente es tu pasado, como la causa de tu futuro es tu presente así que ojo debemos preguntarnos que estamos haciendo en nuestras empresas ahora ya que eso determinará el futuro y aquellos que no estén haciendo nada ya saben la respuesta.
Como siempre otro interesante artículo del Sr. Francisco Javier Cantera indica que estamos en un momento de reinventarnos para lo que necesitamos bienestar psicológico y que el desarrollo personal de un líder se basa en que su equilibrio se debe orientar a siete preguntas básicas a hacerse todos y cada uno de sus días y estas son:
1. ¿Qué aprendí en el día de hoy? Pasión por aprender continuamente de las oportunidades del entorno.
2. ¿Qué ridículo he pasado últimamente? Aprender de los errores cometidos habitualmente.
3. Qué emoción cultivo hoy? Las emociones se cultivan desde la orientación de la inteligencia.
4. ¿Qué oportunidad para cambiar he tenido? Es de la tolerancia a la ambigüedad o estar predispuesto al cambio.
5. ¿Qué saber implica hacer? En una crisis lo peor es no hacer nada, haciendo podemos saber lo que podemos hacer.
6. ¿Qué he hecho para que el bienestar psicológico empiece por mi cuerpo? Hay que relajarse para tomar decisiones y acciones adecuadas.
7. ¿Qué personas nuevas he conocido en el día de hoy? El networking continuo de personas diversas y de distintas formas de pensar crea riqueza de oportunidades.
Pues ojalá estos consejos sirvan a muchos para mejorar y actuar acertadamente.
Otro interesante artículo titulado las mejores prácticas para la organización del siglo XXI habla de los seis comportamientos para las organizaciones del futuro que son:
1. Eficacia para resolver problemas.
2. Perseverancia para superar las dificultades.
3. Esperanza para seguir en la brecha.
4. Audacia para mandar y cooperar con los jefes.
5. Valentía para saber irse.
6. Generosidad para recuperar la colaboración.
En resumen por muy mal que esté la situación actual también como se puede ver en estos ejemplos podemos reflexionar y hacer muchas cosas para seguir con nuestras empresas hacia delante.
Dentro de las noticias de nuestro sector se puede destacar la alianza que Philips hace con una empresa china TPV Technology para ceder el 70% de su negocio de Televisión y esto es motivo de una reflexión entre todos sobre el mercado de la electrónica de consumo ya que los productos de esta firma son de los buenos en calidad comparado con el total del mercado pero a diferencia de las marcas de coches donde las de alto standing han tenido menos crisis incluso que el resto el consumidor no ve igual Mercedes, Bmw, Audi, etc, que las primeras marcas en electrónica y eso tendrá sus motivos pero desde luego no tiene tanta lógica ya que de seguir así solo habrá marcas blancas y desde luego No europeas.
Me despido como siempre con una frase para la reflexión: Concédeme Sr. SERENIDAD para aceptar las cosas que no puedo cambiar, VALENTIA para cambiar las cosas que puedo cambiar y SABIDURIA para conocer siempre la diferencia. Aplicando esto vamos todos hacia ARRIBA SEGURO.
Atentamente.

JOSE CARRASCO
FERSAY ELECTRONICA,S.L.

Deja un comentario